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Mission :

• Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines

Activité :

• Participation à la définition de la stratégie RH 
• Gère les demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,...).
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.  

Profil:

• Diplôme en sciences sociales, psychologie, Ressources humaines où  droit
• Expérience d’au moins cinq ans à un poste similaire au sein d’une multinationale.
• Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines,
• Avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise.
• Bonnes bases en droit social et connaissances parfaite des obligations légales de l'entreprise en matière sociale.
• Pro active, leadership, intelligence relationnelle.
• Persévèrent, sens de l’écoute, qualités de communication, et disponibilité

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