Jobs

Missions:

• Définir la politique RH,  piloter sa mise en œuvre et veiller à la réalisation de ses objectifs.
• Elaborer  et mettre en en œuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et développement des ressources humaines.
• Optimiser l’affectation des ressources humaines et l’adapter aux objectifs économiques  fixés par l'entreprise.
• Garantir   la conformité de toutes les activités  liées directement et indirectement aux ressources humaines, par rapport au droit du travail et au cadre légal interne.
• Veiller à la bonne communication et à l’application des diverses résolutions du comité de Direction.
• Garantir la sérénité du climat social.
• Manager ses collaborateurs et veiller à leur propre épanouissement.
• Etablir  des tableaux de bord exhaustifs en guise de  reporting périodiques auprès de la Direction Générale.

Profil:

• Licence en droit de travail ou diplôme équivalent.
• Avoir une forte personnalité.
• Avoir licence en droit de travail ou licence équivalente.
• Avoir une maitrise totale de la législation de travail.
• Ayant occupé 10 ans au moins le poste de Responsable Ressources humaines dans une société ou groupe de grande envergure.
• Etre stable.

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