Comment décrocher un emploi ?     La présentation du C.V. Que doit-il contenir ? La lettre de motivation Préparez votre entretien     Bien réalisé, le C.V. est un outil efficace pour décrocher des entretiens d'embauche. Il doit présenter clairement vos expériences et vos compétences. Il doit aussi prouver que votre profil correspond au poste auquel vous postulez. Voici quelques conseils permettant d'atteindre ces objectifs. La présentation du C.V. Pour que les employeurs aient envie de le lire, votre C.V. doit être clair, soigné, bien structuré avec des titres et agréable à lire. Il doit être dactylographié (à l'aide d'une machine à écrire ou d'un ordinateur) sur un papier de bonne qualité. Essayer de faire tenir votre C.V. sur une seule page, c'est suffisant. Si ce n'est pas possible, ne faites pas de recto verso ; utilisez deux feuilles que vous agraferez. Votre C.V. vous représente auprès des employeurs, soyez donc sincère. Si le portrait que le C.V. dresse de vous n'est pas exact, vous n'aurez pas de chance d'être retenu pour le poste. Il n'est pas utile de citer tout ce que vous avez fait ; sélectionnez les informations utiles au poste pour lequel vous postulez tout en mettant en valeur vos qualités et vos compétences pour l'emploi recherché. Que doit-il contenir ? Votre courrier s'adresse à des employeurs souvent débordés de travail et disposant donc de peu de temps pour consulter chaque C.V. Il doit être lisible et doit présenter les informations essentielles suivantes : vos coordonnées (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique) en tête du document sont indispensables pour que les employeurs puissent vous contacter ; vos expériences professionnelles, présentées avec les dates (le mois et l'année) de début et de fin de chacun des postes que vous avez occupés du plus récent au plus ancien ; Indiquez le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes, les résultats obtenus ainsi que les compétences et savoir-faire que vous avez utilisés. Donnez aussi le nom, l'activité et l'adresse des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. vos éventuels stages en entreprise, présentés avec les mêmes détails que vos expériences professionnelles ; votre formation, avec votre niveau d'étude et le diplôme que vous avez obtenu qui valorise le plus votre objectif professionnel du plus récent au plus ancien ; vos loisirs et autres activités : si ces informations sont utiles et vous mettent en valeur, vous pouvez indiquer vos centres d'intérêt, les sports que vous pratiquez, vos activités bénévoles ainsi que votre niveau en langues étrangères et en informatique. Sachant qu'un employeur consacre 2 minutes maximum par CV, faites le test en lisant le votre en 2 minutes et voyez si les informations importantes ont été données… Un C.V. n'est pas figé, il doit être adapté au poste et à l'entreprise auxquels vous vous présentez. Vous devrez modifier et rendre votre CV approprié à une autre candidature. La lettre de motivation Un C.V. doit nécessairement être accompagné d'une lettre de motivation écrite à la main sur un papier blanc, non quadrillé, de bonne qualité et de format 21x29,7 cm. Cette lettre doit aider à la lecture de votre C.V. en soulignant les aspects forts de votre expérience qui correspondent avec l'emploi que vous visez. Il est nécessaire pour cela de vous renseigner sur l'entreprise à laquelle vous adressez une candidature (son activité, ses métiers, sa taille, ses clients ...). Votre lettre de motivation sera donc différente pour chaque entreprise à laquelle vous écrivez. Une lettre de motivation est rédigée sur une seule page avec un ton dynamique. On doit y trouver : vos coordonnées (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique) ; les coordonnées de votre destinataire (nom et fonction, adresse de l'entreprise) ; la date du jour où vous écrivez la lettre ; votre compréhension du besoin de l'entreprise ; vos atouts pour le poste voulu ; que pouvez-vous apporter à l'entreprise votre motivation ; quelles sont les raisons qui vous font postuler ? N'oubliez pas de finir avec une formule de politesse et votre signature. Rendez votre lettre agréable à lire par des marges, des retours à la ligne, sans ratures ni fautes d'orthographe ! Préparez votre entretien Il est indispensable de faire votre bilan personnel : ''Mon parcours, mon projet'' Remonter dans le temps et ne rien oublier. Une bonne préparation vous permettra d'atténuer votre crainte et vous permettra de garder votre sang-froid lors de l'entretien. Renseignez-vous sur :      - l'entreprise (activité, CA , organisation, culture…..)      - le contenu du poste      - la fonction du recruteur jour j moins 1 Etudiez une dernière fois les informations que vous possédez sur le poste, l'entreprise…. Remettez-vous en tête les faits marquants de votre carrière. Avant de vous rendre à votre rendez-vous, munissez-vous :      - d'un bloc-notes      - de la correspondance échangée avec votre interlocuteur (lettre de motivation,        annonce, ….) d'un CV, d'une photo le jour j Idéalement, arrivez une dizaine de minutes avant l'heure de votre rendez-vous Si vous pensez avoir quelques minutes de retard, prenez le temps de téléphoner à l'assistante de votre interlocuteur afin de le prévenir de ce contretemps. l'entretien Pendant les 30 premières secondes, le jugement porté sur vous l'est à partir de données visuelles (allure, aspect, habillement…). La politesse se traduit par le comportement, les gestes, les propos (votre poignée de main renseigne d'emblée sur votre personnalité…). Présentez-vous en cinq minutes Cette entrée en matières est décisive pour la suite de l'entretien, pour cela :     - Adaptez votre présentation à l'interlocuteur.     - Soyez concis (présentez votre parcours professionnel, entreprise, fonction, mission).     - Citez des réalisations majeures (détaillez vos compétences).     - Illustrez votre présentation avec des faits ou des chiffres. Privilégiez les exemples       concrets.     - Mettez en évidence vos qualités essentielles. Soyez la solution Dès que les besoins de l'entreprise sont exposés, à vous de démontrer que vous êtes la personne recherchée. Pour cela, démontrez et prouvez que vous avez les connaissances, les compétences et les motivations nécessaires. Décrivez l'une de vos réalisations passées étayées de résultats concrets. Soyez vous-même, ne vous surestimez pas, ne vous sous-estimez pas. Communiquez clairement et simplement en donnant quelques exemples concrets et pertinents. Soyez à l'écoute Quelques points à aborder      - s'agit-il d'un remplacement ou d'une création de poste ?      - quels seront les moyens humains et budgétaires mis à disposition pour         vos fonctions ?      - quelle sera votre place dans la hiérarchie ?      - quelle sera l'évolution du poste ? clôture de l'entretien Lorsque l'entretien arrive à sa fin :      - sachez qui a l'initiative du prochain contact.      - sous quel délai doit-il avoir lieu ?      - n'oubliez pas de remercier. Nous vous souhaitons un excellent entretien !