L'employabilité des personnes handicapées est un sujet qui suscite beaucoup de débats. Les personnes handicapées sont souvent confrontées à des préjugés et à des stéréotypes, qui peuvent rendre difficile leur recherche d'emploi. Cependant, de plus en plus d'entreprises ont pris conscience de l'importance de l'inclusion des personnes handicapées dans leurs effectifs et de développer des politiques et des pratiques en faveur de l'emploi des personnes souffrant de handicape.

Les avantages d'employer de personnes handicapées sont nombreux,

- Cela permet à l'entreprise de supprimer sa responsabilité sociale et de s'engager en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances.

- De plus, les employés handicapés sont souvent très motivés et ont une capacité d'adaptation supérieure à la moyenne.

- En outre, l'employeur peut bénéficier d'avantages fiscaux tels que la réduction des charges sociales et des aides financières spécifiques.

- Cela peut également améliorer l'image et la réputation de l'entreprise auprès des employés et des clients ce qui la dote d’un avantage concurrentiel important.

- Enfin, cela peut créer un environnement de travail plus inclusif et plus diversifié, ce qui peut être bénéfique pour l'entreprise.

La clé pour réussir l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail est de mettre en place des politiques et des pratiques qui sont adaptées aux besoins des personnes handicapées et qui permettent de les intégrer sans discrimination.

L’équipe EP !