تحتوي هذه الصفحات على شروط الاستخدام التي ينبغي أخذها بعين الاعتبار عند استعمالك لهذا الموقع. يُرجى منك قراءة الشروط بتمعن، وفي حالة إذا لم تستجب لهذه الشروط يُرجى عدم استخدام هذا الموقع لأن استخدامك له يعني التزامك بشروط الاستخدام الواردة.

تم نشر الموقع Emploipartner.com من قبل شركة Emploipartner التي يتواجد مقرها برقم 60 حصة سعيدون - القبة, الجزائر، الجزائر المعرف تحت رقم RCS 16/00-0982840-B09. يمكنك الاتصال بالمؤسسة عن طريق الهاتف:00-41-71-23-00213، أو عن طريق البريد الإلكتروني: info@emploipartner.com إذا كنت مرشحا، أو contact@emploipartner.com إذا كنت موظِف.

في إطار تحديث هذه الصفحات, يمكن لEmploipartner في أي لحظة أن يُحدث تغيير في شروط الاستخدام، لذا ننصحك بالتطلع على هذه الصفحات من وقت لآخر لتكون على علم بشروط الاستخدام السارية المفعول.

 ترمز التعابير(أنت)و(المستخدم) كما هي مستخدمة في هذه الصفحات إلى أي شخص يدخل هذا الموقع لأي غرض كان.

استخدام محتوى الموقع:

يسمح موقع Emploipartner.com  بتحميل نسخة واحدة من بين المواد التي ننشرها عبر الموقع، وهذا في إطار استعمال شخصي فقط. ويبقى محتوى الموقع تحت الرقابة الكلية أو الجزئية ل Emploipartner كما هو الحال بالنسبة للنصوص، و الصور، و الشعار وباقي محتويات الموقع التي تعد محمية من قبل حقوق الملكية الفكرية بمقتضى الحقوق الجزائرية والأجنبية على غرار حقوق المؤلف و العلامات التجارية. كل محتوى الموقع ملكية Emploipartner.com، و زبائنه و مزودي المحتوى. ويبقى إعداد محتوى الموقع بما يشمل ذلك الجمع، و الترتيب والتنظيم كله ملكية Emploipartner.com وتحت حماية حقوق المؤلف. أيّ استعمال غير مسموح لمحتوى هذا الموقع يدخل ضمن انتهاك القوانين التي تحمي حقوق المؤلف و حقوق العلامات التجارية إلى جانب الحقوق الأخرى. وعليك الاحتفاظ بجميع حقوق الطبع و النشر والعلامات التجارية وحقوق الملكية الفردية الأخرى التي تظهر على محتوى الموقع الأصلي، وأي نسخة تقوم بها من هذا الموقع.

يُمنع عليك منعا باتاً بيع، وتوزيع، وتغيير و نشر، وعرض على الجمهور أو حتى استعمال محتوى الموقع بأية طريقة كانت لأغراض عامة أو تجارية, اللهم إذا كان الاستعمال في إطار يُقرّ به القانون بشكل صريح. و يمنع منعا قاطعا استخدام محتوى الموقع على أي موقع آخر أو بيئة معلوماتية لأيّ غرض كان.

ولا يسمح لك بنسخ أو تكييف رمز HTML الذي هو تحت حماية حقوق الملكية الفكرية المحتكرة من طرف شركة , Emploipartnerوالذي تم إنشاؤه من قبل هذه الشركة بغرض إنتاج محتوى الموقع وصفحات هذا الموقع.

 

استخدام قواعد البيانات:

يمنع Emploipartner ما يلي:

1- الاستخلاص الكلي أو الجزئي لمضمون قواعد البيانات و المتوفر على الموقع, عن طريق التحويل بشكل دائم أو مؤقت، كمياً أم نوعياً.

2-إعادة استخدام مضمون قواعد البيانات المتوفر على الموقع من خلال وضعه كمياً أم نوعياً في متناول الجمهور، بصرف النظر عن الشكل.

3-الاستخلاص أو الاستخدام المتكرر والمنتظم لمحتوى قواعد البيانات غير الهامّ كمياً أم نوعياً على الموقع، عندما تتعدى هذه العمليات الشروط العادية لاستخدام قواعد البيانات.

رمز المستخدم وكلمة السر:

أنت مسئول عن الحفاظ على معلوماتك الخاصة بما فيها اسم المستخدم وكلمة السر و استعمالهم بإذنك كان أم بغيره. أنت موافق على إبلاغ Emploipartner  حول كل استخدام معلوماتك دون إذنك وهذا الإبلاغ يدخل ضمن التزوير و انتهاك حقوق المؤلف. وفي حالة إذا تم تحميل أو نشر أو نسخ أعمالك المحمية من قبل حقوق المؤلف و العلامات التجارية، و أنك ترى أن هذا انتهاك لحقوقك، نرجو منك الاتصال بنا عبر هذا البريد الإلكتروني: contact@emploipartner.com.

قوانين متعلقة بإلغاء الاشتراك لكل مستخدم ينتهك حقوق الغير وحقوق الملكية الفكرية بشكل مستمر.

نطلب من مستخدمي هذا الموقع و شركاء المحتوى احترام حقوق الغير. إن نسخ وتوزيع وتغيير واستنساخ غير المسموح للأعمال المحمية تحت حقوق المؤلف تعتبر انتهاك لحقوق الملكية. و ستوافق على عدم استخدام هذا الموقع لانتهاك حقوق الغير بأية وسيلة كانت. سنقوم بمنع الوصول إلى الموقع وحذف حسابات كل من ينتهك حقوق المؤلف وحقوق الملكية الفكرية الأخرى بشكل مستمر.و لدينا الحق في اتخاذ هذه الإجراءات في أية لحظة وبمحض إرادتنا و بدون إنذار سابق  تجاه صاحب الحساب المُلغى والمستخدم الذي تم حظر وصوله إلى الموقع.

 

مسؤوليات Emploipartner:

  Emploipartner عبارة عن مواقع للتبادل يسمح للموظفين بنشر ووضع عروض عمل، و للمرشحين بوضع سيرتهم الذاتية دون اللجوء إلى التصفية و الرقابة. لا تملك Emploipartner أيّ سيطرة على سلامة أو شرعية السير الذاتية المنشورة على الموقع، إلى جانب صدق ودقة العناوين، وقدرة الموظفين على توفير فرص العمل للمرشحين أو قدرة المرشحين على تلبية المناصب المتوفرة. إضافة إلى احتمال وجود أخطار ناتجة عن التعامل مع أجانب، أو قُصّر، أو أشخاص ينتحلون هوية مزيفة. عليك بتحمل المسؤولية تجاه كل المخاطر المحتملة والمقترنة بتعاملك مع الغير عن طريق هذا الموقع.

 نظراً لصعوبة التصديق على الانترنيت و بقدر ما نحن في التبادلات بين المستخدمين أو مراقبة سلوك أعضاء الموقع، يتعذر لنا إثبات الهوية الحقيقية لكل مستخدم.  وفي حالة إذا حدث نزاع بينك و بين أحد مستخدمي الموقع، تتبرأ Emploipartner وموظفيها من كل مسؤولية، أو مطالبات، أو أي أضرار معرفة كانت أم مجهولة، متوقعة كانت أم غير متوقعة، مكشوف عنها أم لا، والتي لها صلة بأي شكل من أشكال تلك النزاعات. ليس لدينا أي التزام قانوني وعموما لا نراقب المعلومات التي يقدمها المستخدمين الآخرين والمتوفرة على موقع Emploipartner.com. فقد تكون المعلومات الواردة من الغير مسيئة ومؤذية أو غير دقيقة، وفي بعض الحالات قد توصف بأنها خاطئة ومضللة، ولذا نتوقع منك اتخاذ الحيطة عند استخدامك لهذا الموقع. وهناك تغييرات تطرأ على محتوى الموقع من آن لآخر و في أية لحظة, كما أنه من الممكن أن يحتوي على أخطاء مطبعية. وعليه، يبقى استعمال Emploipartner.com و ما يتضمنه تحت مسؤوليتك.

 

كفالة ذات حدود:

Emploipartner  لا يضمن كونه خال من الأخطاء والفيروسات أو أيّ أداة مدمرة، فأنت المسئول الوحيد على استخدام جهازك. وفي حالة إذا كان استخدامك لمحتوى الموقع يؤدي إلى تصليح أو تبديل المعلومات والتجهيزات، يتبرأ Emploipartnerمن تعويض الخسائر. إن محتوى الموقع ليس مزوداً بأي ضمان يضمن دقة و اكتمال وتحديث الوثائق ومحتوى الموقع والخدمات والبرمجيات والنصوص والرسومات والروابط الواردة على الموقع.

 

روابط نحو مواقع أخرى:

يحتوي موقع  Emploipartner.com على روابط نحو مواقع أخرى بغرض التسهيل حيث تتنصل من أي مسؤولية عن محتوى المواقع التي تشير إليها الروابط ومن دقة المحتوى وحتى من المواد الوارد ة في تلك المواقع.

.

إلغاء الخدمة:

 في حالة عدم استجابتك لشرط من شروط الاستخدام، أوفي حالة إذا لم يتوصل Emploipartner إلى المصادقة على المعلومات التي تقدمها عند تسجيلك في هذا الموقع, تحتفظ   Emploipartner بحقها في متابعة جميع وسائل الانتصاف الممنوحة لها بموجب القانون، بما في ذلك حذف إعلاناتك من الموقع والإلغاء الفوري لتسجيلك ومنع الوصول إلى الموقع أو الاستفادة من أيّ خدمة يقدمها.

 

نشكرك على استعمال  Emploipartner.com

تم تحديثه في 2016/11/06

Close