وظائف

• Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.
• Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
• Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,).
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
• Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
• Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie.
• Coordonne les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
• Assure le suivi de Reporting RH.
• Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Activités / taches :

• Veiller à l’application de la politique et de la stratégie RH en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, climat social, acquisitions des talents).
• Définir les procédures RH et assurer leurs conformités aux exigences légales et juridiques.
• Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
• Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH.
• Identifier les risques psycho-sociaux liées aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention.
• Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines.
• Veiller au respect des conditions définies dans les procédures de recrutement et formation.
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
• Assurer que les responsabilités et autorités sont définies et communiqués.
• Valider avec la direction le plan de formation établi.
• Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.
• Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires.
• Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
• Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...).
• Traiter les réclamations du personnel.
• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés.
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
• Intermédiaire directe entre le partenaire social, les délégués du personnel et la direction du site.
• Signature de tous les documents administratifs liés à la structure RH.
• Suivi et validation des prêts sociaux selon l’enveloppe allouée et la procédure en vigueur.
• Validation des décisions disciplinaires à l’exception des suspensions et des licenciements qui doivent être validés par la direction du site.
• Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.
• Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.
• Maintenir à jours les documents nécessaires pour démontrer les compétences du personnel dans l’activité à une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
• Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en terme de gestion des ressources Humaines.