Le marché Algérien de l’emploi se transforme du fait des différents changements économiques et permet désormais aux employés qualifiés de prendre contrôle de la situation, ce qui en revanche pousse les employeurs à chercher de nouvelles solutions pour séduire les meilleurs talents.

Selon Emploi Partner, les entreprises font face à une tendance de pénurie de talents qualifiés, tendance que les entreprises doivent prendre en considération et qui les pousse à mieux se faire valoir auprès des candidats qualifiés, et ce, aussi vigoureusement qu’ils font la promotion de leurs produits et services.

Les jours où une entreprise pouvait simplement afficher un poste et choisir un employé qualifié parmi plusieurs candidatures reçues sont révolus. Les entreprises devront à présent maintenir une communication constante et mieux capter l’attention afin d’encourager les meilleurs talents à poser leur candidature.

Le cabinet de recrutement Emploi Partner en spécialiste de l’e-recrutement a pris compte de ces nouvelles tendances et propose des solutions efficaces qui permettent aux recruteurs d’optimiser leur marque employeur. Au-delà d’une simple diffusion d’annonce sur le site www.emploipartner.com, différentes solutions s’offrent aux entreprises, solutions qui leurs permettent de gagner en visibilité, de capter l’attention des candidats et de bâtir une communication efficace autour de leur marque employeur.

Les candidats qualifiés sont devenus de plus en plus perspicaces dans leurs critères de recherche et se questionnent à propos de certains aspects du travail tels que la culture d’entreprise et les opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi que les aspects plus classiques comme le salaire et le titre du poste.

Pour parvenir à intéresser ce type de candidats, les employeurs ont besoin d’une approche similaire à celle du marketing plutôt que celle utilisée par le recrutement traditionnel. 

Emploi Partner et via son site www.emploipartne.com propose différentes solutions permettant aux entreprises de mettre en lumière leur marque employeur. Plusieurs espaces publicitaires sont consacrés à la publicité RH. Il est important de préciser que ce type de communication permet de récolter jusqu’à 30% de candidatures additionnelles.

Les entreprises peuvent également créer leur propre page personnalisée « des mini sites RH » afin de mettre en avant les atouts de leur marque employeur, communiquer sur leur culture d’entreprise, leur politique RH… etc Emploi Partner propose ainsi aux entreprises de se faire valoir afin d’être plus attrayantes aux yeux des chercheurs d’emplois. Les candidats sont ainsi en mesure de trouver toutes les informations d’une compagnie à un seul endroit et consulter les principales qualités d’un employeur avant de postuler. Les mini sites RH permettent aux entreprises de se distinguer des autres entreprises, d‘affirmer leur marque employeur et d’attirer les profils les plus qualifiés. Les minis sites RH sont des sites personnalisables respectant la charte graphique de l’entreprise, les recruteurs peuvent y insérer divers contenus (texte, photo, vidéos…) afin d’informer les candidats et de susciter leur intérêt.

À propos d’Emploi Partner :

Emploi Partner est un cabinet de recrutement privé agréé par l’Etat qui propose des solutions de sourcing et de recrutement innovantes pour accompagner les entreprises dans leur développement RH et les candidats dans leur démarche de recherche d’emploi.

www.emploipartner.com jouit aujourd’hui d’une audience très importante avec près de 600 000 inscrits et plus de 35 000 visiteurs/jour. Gratuit et accessible à tous les candidats, c’est un outil incontournable pour mettre en avant ses atouts et trouver le profil idéal en un seul clic.