Lors d’un entretien d’embauche, plusieurs types de questions peuvent vous être posées par les recruteurs, entre autres des questions qui peuvent paraitre délicates dont le but est d’apprendre à mieux vous connaitre et recueillir les réponses les plus spontanées que possible mais aussi pour départager les candidats en lice pour un seul et même poste.

Parmi ces questions qui peuvent vous être posées, vous pouvez tomber sur la question suivante : Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste / Pourquoi voulez-vous changer votre emploi actuel ?

Les recruteurs font généralement face à une attitude qui leur donne une mauvaise image du candidat. Cette attitude est la suivante :

- Etre sur la défensive et rejeter la faute sur les autres (environnement de travail pas motivant, des collègues désagréables, un patron non ouvert au changement, etc.). Cela renvoie au recruteur que le problème pour vous c’est les autres et que vous n’êtes performants que si l’environnement dans lequel vous évoluez est parfait.

Nous vous proposons donc l’attitude adéquate à adopter pour répondre à cette question :

- Dans un premier temps, être responsable et se focaliser sur le positif (ce que vous avez appris, les compétences acquises, etc.)

- Dans un second temps, vous pouvez vous permettre de mettre le doigt sur ce qui vous a poussé à vouloir changer de travail (ne citez que des raisons qui n’engagent que vous et pas forcément l’entreprise pour laquelle vous travaillez).

Exemples :

- L’absence de perspective d’évolution ;

Le besoin d’un changement vers un secteur qui vous intéresse d’avantage ;

- Un environnement de travail plus favorable ;

- Lieu de travail à proximité de chez vous ;

- Opportunité d’intégrer une entreprise pour laquelle vous voulez travailler depuis longtemps ;

- La curiosité de découvrir un nouveau domaine ;

- Avoir l’envie et la curiosité de relever de nouveaux challenges.

Vous avez désormais les clés pour répondre à cette question sereinement !

L’équipe EmploiPartner.