Est-ce une perte de temps de postuler en été ?

CV | 1 month ago

La saison estivale, et tout particulièrement les mois de juillet et août sont relativement calmes pour les activités de l’entreprise, toutefois, les recrutements continuent !

En effet, contrairement aux idées reçues, le marché de l’emploi évolue en été (baisses des charges dans l’industrie, hausse/reprise des jobs saisonniers, etc.) mais pas que, beaucoup d’autres secteurs d’activité continuent de fonctionner sans interruption, comme est le cas pour le recrutement. En réalité, l’été est une période stratégique en ce qui concerne le recrutement car c’est La période qui permet de préparer le mois de septembre, soit, le pic d’activité de plusieurs secteurs et entreprises (services, transports, enseignement, etc.).

De ce fait, de nombreuses entreprises préfèrent recruter pendant les mois de juillet et août afin que les équipes soient opérationnelles pour la rentrée !

Autre point positif pour les candidats qui postulent en cette période : les recruteurs et tout particulièrement les personnes en charge des ressources humaines dans les entreprises ont moins de charge de travail, ils auront donc plus de temps pour bien examiner vos candidatures et vous accorder des entretiens. L’été peut donc être une excellente opportunité pour les étudiants en sortie de stage ainsi que les jeunes diplômés pour décrocher leur 1er emploi !

Si toutefois vous ne souhaitez pas postuler/travailler en été ou que votre secteur d’activité ne recrute pas pendant l’été, vous pouvez toujours mettre votre temps à bon escient : revoyez votre stratégie de recherche d’emploi !

En effet, si vous remarquez que vos candidatures ne sont pas ou sont rarement retenues, il se peut que votre CV et/ou lettre de motivation ne soient pas assez attractifs. Vous aurez donc tout le temps pour vous inspirer sur internet (ou suivre nos tips carrière que nous partageons régulièrement sur nos réseaux sociaux) pour les améliorer et les préparer en amont pour la rentrée !

L'Equipe EP!

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