Publication date: Sep 20, 2022

Assurer le développement et la promotion de la marque employeur en lui donnant une image forte auprès des candidats.
Maîtriser le processus de recrutement et proposer un plan d’optimisation en proposant des solutions (technologiques, outils d’analyse, conseils etc.).
Assurer les opérations du recrutement (rédaction des annonces, sourcing, entretiens et offres de recrutement).
Planifier en amont les actions de recrutement à partir de la stratégie décidée et des objectifs de la direction des ressources humaines avec notamment le lien avec les objectifs business de l’entreprise.
Assurer la gestion et le suivi des prestataires (cabinets de recrutement, site carrières, universités etc.).
Identifier en interne les postes stratégiques et les viviers de talents externes.
Analyser et Mettre en place des KPIs afin d’établir les bons critères de suivi pour le rôle : qualité du recrutement, temps de recrutement, satisfaction du manager.
Développer une veille active pour connaître les outils et technologies importants pour le suivi des candidatures mais aussi la relation avec les candidats.
Suivre la procédure de recrutement et veiller à l’alimentation de la CV’ thèque entreprise selon la nomenclature des postes.
Assurer l’intégration et le suivi des nouvelles recrues (fin de contrat et période d’essai).
Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements.

Titulaire d’un bac +5 dans l’une des filières : gestion, psychologie et ressources humaines ou similaire.
05 années minimum d’expérience dans le recrutement.
Bonne aptitude à la communication et bon sens relationnel.
Autonome et force de proposition.
Bonne capacité à résister au stress et proposer des solutions pour y remédier.
Sens de l’analyse et de l’évaluation.
Sens de l’organisation et des priorités.
Bonne maîtrise de la langue française (écrit et parlé).
Bonne maîtrise de pack office (Word, Excel et PowerPoint).

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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