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Veille au bon respect et application des standards du Groupe et de la marque de l’entreprise en termes de bonne pratiques de gestion de la marque, notamment par:

• La définition des messages institutionnels clés porteurs de la marque employeur.
• Identification des portes paroles pour la diffusion desdits messages et s'assurer de la validation en amont du contenu des messages, écrits ou oraux, pour la bonne prise de parole/diffusion des messages souhaités.
• Veille à l'intégrité de la marque par la mise en place des politiques de gestion de communication de crise et gestion de la réputation en collaboration avec (i) les processus internes de gestion de crise et de continuité de l'activité et (ii) avec le groupe , notamment pour le suivi régulier des risques réputationnels.
• La communication externe incluant les relations presse et relations publiques : mise en place et exécution d’une feuille de route (conférence de presse, évènements, séminaires, ) assurant une relation solide et continue avec la presse (tous média et supports confondus) et avec les partenaires de l’entité ( partenaires capitalistiques, institutions, fournisseurs, ).
• Le relai digital : en cohérence avec la politique de réputation et de sécurité informatique, assurer la présence en ligne des messages, institutionnels sur l’ensemble des supports électroniques et digitaux dont dispose l’entreprise (site web, réseaux sociaux).