Superviser et contrôler la gestion du personnel, dans le respect du règlement intérieur et du code du travail.
Piloter la présence et la disponibilité des ressources humaines de l'entreprise.
Assurer l'arbitrage impartial et réglementaire des cas et commissions disciplinaires.
Veiller au strict respect des budgets RH validés.
Consolider et Analyser les besoins en recrutement émis par les différentes fonctions et Établir le plan de recrutement annuel.
Accompagner et Conseiller les membres du comité de direction dans leurs projets d'organisation fonctionnelles et stratégiques ainsi que dans la formalisation de leurs besoins en compétences.
Superviser et Rédiger les procédures RH de l'entreprise.
Profile
Diplôme universitaire.
Expérience 03 ans dans le domaine.
Maîtrise des systèmes RH de l'entreprise.
Maîtrise de la législation du travail.
Connaissance des procédures & règles internes.
Sens de l'écoute et du conseil.
Orientation résultats.
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