Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale du personnel.
Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés.
Gestion des effectifs (emploi et compétence ) et suivi des carrières du personnel.
Gestion et la mise à jour de la base de données GRH.
Traitement des différentes requêtes du personnel.
Gestion et suivi des contrats, recrutements et formation.
La tenue des registres de gestion ( personnel, accidents de travail, congé annuel, hygiène et sécurité, médecine de travail) et les registres légaux conformément à a réglementation.
Réalisation du bilan annuel de la gestion des ressources humines.
Gestion, contrôle et préparation des éléments de paie et le suivi du pointage.
Profile
Compétences et qualités :
Licence ou master en Management, GRH, Droit, Sociologie
Esprit d'initiative et créatif, sens de communication.
Responsable, rigoureux, dynamique.
Maitriser les langues (française, arabe et anglais).
Maitriser l'outil informatique et l’outil DLG PC PAIE.
Autonomie et sens prononcé de l'organisation du travail.
Excellentes capacités de travail en équipe, d'analyse et de communication.