Publication date: Nov 2, 2022

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Planifier des plans et des calendriers de formation, concevoir et développer des programmes de formation (sous-traités ou internes) pour l'entreprise, formation RH et autres.
Élaborer des plans annuels de formation pour la direction, les ressources humaines, l’assistance client et autres.
Concevoir et développer des programmes de formation (sous-traités et/ou internes).
Sélectionner des méthodes ou des activités de formation appropriées (par ex., simulations, mentorat, encadrement sur le poste de travail, cours de développement professionnel).
Valoriser les formations disponibles auprès des salariés et leur fournir les informations concernant les sessions.
Réaliser des évaluations des besoins en formation et identifier les lacunes de compétences et connaissances à combler à l’échelle de l’entreprise dans son ensemble.
Avoir recours aux principes pédagogiques connus et se tenir à jour concernant les nouvelles méthodes et techniques de formation.
Concevoir, préparer et commander des aides et des supports pédagogiques.
Gérer et entretenir les installations et les équipements de formation internes.
Faire des recherches et recommander de nouvelles méthodes de formation, comme la ludification.

Expérience professionnelle avérée en tant que Responsable de formation, Formateur..
Expérience pratique dans la coordination d’évènements de formation multiples en entreprise.
Connaissance approfondie de la théorie de l’ingénierie pédagogique et de sa mise en place.
Connaissance appropriée des systèmes de gestion de l’apprentissage et des outils Internet de formation.
Expérience avec les plateformes d’apprentissage en ligne.
Maîtrise de MS Office.
Compétences organisationnelles avancées, capable de gérer des tâches multiples.
Solides compétences en matière de communication.
Licence en éducation, formation, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Excellente maitrise des langues (français, anglais, arabe).

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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