Gestionnaire du Personnel & Paie HYDRA ALGER (Alger)

Publication date: Jan 2, 2022

Function: Human Resources-HRM
Nb position : 1
Types of contracts: Fixed term contract
Academic level : bachelor level +3
Experience : 4 to 5 years

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Missions

Elabore, gère et envoie les fiches de paie à qui de droit.
Planifie et gère les congés annuels, suit les congés spéciaux, les arrêts de maladie, les accidents de travail, les absences autorisées, les ordres de mission etc.
Informe, oriente et conseille les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, et ce à leur demande.
Met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des employés(es)salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, mouvements du personnel, paie, rémunération...etc.).
Gère les dossiers administratifs de l’ensemble des salariés.
Contribue à l’élaboration des tableaux de bords de la gestion du Personnel et RH sous la direction de sa hiérarchie.
Tient à jour les registres légaux et attire l’attention de sa hiérarchie de toute éventuelle anomalie constatée.
Doit être en mesure de faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables.
Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
Doit maîtriser le logiciel de gestion mis en place, en matière de paie et des ressources humaines.
Gère et exploite les dossiers disciplinaires et s’assure de leurs conformités dans la forme et dans le fond.
Effectue ses tâches et ses missions dans les délais et les formes requises.
Doit maitriser parfaitement le contenu de la loi 90/11 relative à la relation de travail et celui du règlement intérieur de la Société.
Applique et déploie tous les documents relatifs à son activité.
Doit disposer et fournir tous les documents et informations concernant son activité.
Prend en charge toute autre tâche relevant de ses compétences dans son domaine d’activité pouvant lui être confiée par la hiérarchie.

Profile

Formation de base : Licence ou Master 2 en ressources humaines, en droit, en psychologie ou en sociologie du travail ou équivalent.
Formation professionnelle : Gestion administrative du personnel + notions RH, ms office Microsoft, logiciel Paie DLG - SAGE etc.
Expérience validée dans le domaine de la gestion administrative et de la paie.
Ayant occupé un poste de gestionnaire du personnel & paie d’au moins 04 années.