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Le Gestionnaire RH est chargé de :

•  Application des règles gestion du personnel au sein de l’Entreprise ;
•  Mise en œuvre des procédures de Mangement des ressources humaines du système de Management de qualité de l’entreprise ;
•  Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'Entreprise ;
•  Veille au respect des règles de recrutement de gestion et de rémunération du personnel ;
•  Propose toutes mesures visant l’amélioration des conditions de travail du personnel de l’Entreprise ;
•  Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
•  Définir la politique RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité) ;
•  Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation/Apprentissage, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
•  Conseiller et assister le Directeur de l’Administration et des Finances en matière de gestion des ressources humaines ;
•  Superviser l’ensemble des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, correspondances, cotisations sociales, DAC, DAS, dossier AS/AF,) ;
•  Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
•  Superviser l’élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ;
•  Validation des éléments de paie et supervision de sa préparation ;
•  Superviser la formalisation réglementaire des dossiers de départ à la retraite des employés (Dossier administratif, Calcule des Majorations et pécules et dépôt auprès de la CNR).