SARL Hygienix

Notre politique RH

L’humain au coeur de la performance d’HYGIENIX

La politique RH chez HYGIENIX s'insère dans la politique générale de l'entreprise pour contribuer à l'atteinte des objectifs généraux ainsi qu'au développement et fidélisation des ressources humaines de l'entreprise afin de la préparer à relever les défis futures et satisfaire ces clients.

HYGIENIX offre de nombreux avantages à ses collaborateurs, en dehors de ceux prévus par la loi et s’engage sur un ensemble de principes et d’actions visant à garantir et accroître la confiance de son personnel. Nous en sommes bien conscients et nous mettons au cur de notre stratégie d’entreprise des solutions pensées pour le bien-être des collaborateurs. Mais c’est aussi la mise à disposition de multiples services destinés à leur rendre la vie plus simple et plus harmonieuse au quotidien (transport, un CMS Centre médico-social, Mutuelle). 

Cet état d’esprit qui nous définit est très différenciant: il contribue grandement à motiver nos collaborateurs et à attirer de nouveaux talents.

Chez HYGIENIX, nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès et que sans leur engagement, rien ne peut être accompli.

Politique RH chez HYGIENIX

HYGIENIX mène une politique active d’accompagnement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et permet à chacun d’entre eux d’exprimer leur potentiel dans les meilleures conditions.

En tant qu’entreprise portant des valeurs éthiques, nous plaçons au coeur de notre politique RH la diversité des talents, l’engagement pour l’alternance, les actions en faveur de la jeunesse et l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Notre politique RH favorise le développement professionnel de nos collaborateurs, l’amélioration continue de leur employabilité et leur épanouissement. Elle s’articule autour de trois axes majeurs :

1/ Une politique de recrutement éprouvée, basée sur l’égalité des chances

A HYGIENIX, nous considérons le recrutement en tant que décision stratégique ayant un impact à long terme sur notre réussite et sur celle de nos collaborateurs. Aussi, nous veillons à ce que notre relation avec nos candidats soit marquée de clarté et de sincérité, et à ce que le processus de leur sélection soit mené avec le maximum de rigueur et de professionnalisme. Au-delà de la formation de base et des compétences nécessaires pour le pourvoi des postes vacants, nous recrutons les candidats ambitieux à haut potentiel ; le but étant de les inscrire dans une relation durable qui soutient leur évolution au même rythme de celle de nos activités.


2/ Une politique de formation au service du développement des compétences 

A HYGIENIX, nous positionnons la formation comme un levier de développement et de dynamisation du capital humain. C’est un axe majeur par lequel nous nous engageons à enclencher et à entretenir un processus d’adaptabilité permanente de nos collaborateurs aux exigences actuelles et futures de leurs fonctions. Dans une logique proactive, nous proposons plusieurs programmes de formation spécifiques et ciblées, permettant aux participants de développer leurs compétences techniques et comportementales, et d’être en mesure d’assumer efficacement et en toute autonomie les missions et activités qui leur sont confiées.


3/ Une mobilité interne appuyant l’accomplissement de soi

Nous apportons une attention toute particulière à la promotion et à la mobilité interne. Notre démarche place chacun de nos collaborateurs dans une posture évolutive et promeut des ouvertures de carrière de manière transparente et équitable. Dans ce cadre, nous garantissons un environnement de travail apprenant et un accompagnement personnalisé ; le but étant de permettre à chacun de développer ses facultés de reconversion et d’évolution.


La diversité de nos métiers 

HYGIENIX, compte tenu de sa taille, offre une grande diversité de métiers, dans des domaines très différents, qui vous permettront de construire votre parcours professionnel, et développer et de valoriser vos compétences.

Commerciale: directeur commercial, responsable régional des ventes, chef de zone, vendeur,

Production: responsable de production, chef d’atelier, machiniste, finisseuse, manutentionnaire, 

Parc et logistique: chef du parc, chargé du logistique, mécanicien, chauffeur lourd, 

Centre médico-social: médecin du travail, infirmier. 

Approvisionnement: responsable approvisionnement, chargé du stock, chargé d’achat, contrôleur de qualité , magasinier, manutentionnaire, 

Marketing: directeur marketing, chef du produit, responsable du merchandising et des animations, agent merchandiseur, ...

    

 العامل في قلب أداء هيجينيكس

 تناسب سياسة الموارد البشرية لمؤسسة هيجينيكس في المجمل السياسة العامة للمؤسسة، من أجل المساهمة في تحقيق الأهداف المسطرة، و كذلك تطوير و الحفاظ على الموارد البشرية للمؤسسة، من أجل إعدادها لمواجهة تحديات المستقبل.

   تقدم مؤسسة هيجينيكس العديد من المزايا لعمالها، إلى جانب تلك التي يوفرها القانون، و هي ملتزمة بمجموعة من المبادئ و الإجراءات الرامية إلى ضمان و زيادة ثقة عمالها. من أجل ذلك، تقوم المؤسسة بكل وعي و جدية بضمان استراتيجية ناجعة، و كذلك أيضا توفر خدمات متعددة لتسهيل حياتهم، و جعلها أكثر انسجاما (النقل، المركز الطبي الاجتماعي، التعاضدية)، هذا ما يجعل العمال أكثر تحفيزا من جهة، و يساعد على جلب كفاءات جديدة من جهة أخرى.

   نحن في مؤسسة هيجينيكس على قناعة بأن عمالنا هم مفتاح نجاحنا و أنه بدون التزامهم، لا يمكن تحقيق و الوصول لأهدافنا.

 

سياسة الموارد البشرية عند هيجينيكس

   تنتهج مؤسسة هيجينيكس سياسة نشطة لدعم و مرافقة عمالها طوال مسارهم المهني، و تسمح لكل منهم بالتعبير عن إمكاناته في أفضل الظروف.

   نحن كمؤسسة تحمل قيم أخلاقية، نضع في صميم سياسة الموارد البشرية تنوع المواهب، و الالتزام بالتناوب، و الإجراءات لفائدة الشباب و مرافقتهم في تطورهم المهني.

   تقوم سياسة الموارد البشرية في مؤسسة هيجينيكس على تحسين المستوى المهني و المعيشي للعمال، و خلق بيئة مهنية تسودها روح المسؤولية و الابتكار و الانضباط، و كل هذا يدور حول ثلاثة محاور:

1/ سياسة توظيف مجربة، و مبنية على تكافؤ الفرص:

   في مؤسسة هيجينيكس، نعتبر التوظيف بمثابة قرار استراتيجي له تأثير على المدى الطويل في ديمومة المؤسسة و نجاحها و نجاح عمالها. و نحرص أيضا على أن تكون علاقتنا بالمترشحين تتسم بالوضوح و المصداقية.

   فضلا عن التكوين الأساسي و الكفاءات المطلوبة لشغل المناصب الشاغرة، نقوم بتوظيف المترشحين الطموحين ذوي الإمكانيات العالية، الهدف من ذلك هو وضعهم في علاقة دائمة تدعم تطورهم بنفس وتيرة سير أنشطتنا.

2/ سياسة تكوين في خدمة تطوير الكفاءات:

   في مؤسسة هيجينيكس، نعتبر التكوين كمؤشر و وسيلة لتطوير و ديناميكية رأس المال البشري، و هو محور رئيسي و الذي من خلاله نلتزم و نسعى للحفاظ على عملية التكييف الدائم لعملنا مع المتطلبات الحالية و المستقبلية لوظائفهم.

   بمنطق استباقي، نقدم العديد من برامج التدريب و التكوين المحددة و الموجهة، تسمح للعمال بتطوير إمكانياتهم التقنية و السلوكية، و تكون قادرة على تحمل بفعالية و بشكل مستقل المهام و الأنشطة الموكلة إليهم.

3/ تنقل داخلي يدعم تحقيق الذات:

في مؤسسة هيجينيكس، نولي اهتمام خاص بالترقية و التنقل الداخلي، سياستنا تضع كل عامل لدينا في وضع تطوري، و يعزز الفرص الوظيفية بطريقة شفافة و عادلة. في هذا السياق، نضمن بيئة عمل تعليمية و مرافقة شخصية، الهدف من ذلك هو تمكين الجميع من تطوير قدراتهم على التقييم و إعادة التقييم.

التنوع في وظائفنا

   مؤسسة هيجينيكس، و بالنظر إلى حجمها، فهي تقدم مجموعة من الوظائف المتعددة و المتنوعة في ميادين مختلفة، و التي تسمح ببناء مشواركم المهني، و تطوير و تقييم كفاءاتكم.

المصلحة التجارية مدير تجاري، مسؤول جهوي للمبيعات، رئيس منطقة، بائع، ...

مصلحة الإنتاج مسؤول الإنتاج، رئيس ورشة، عامل آلة، ...

مصلحة الحظيرة و اللوجيستيك رئيس الحظيرة، مكلف باللوجيستيك، ميكانيكي، ...

المركز الطبي الاجتماعي طبيب، ممرض.

مصلحة التموين مسؤول التموين، مكلف بالتخزين، مكلف بالمشتريات، مراقب الجودة للمواد الأولية، ...

مصلحة التسويق مدير التسويق، رئيس منتوج، مكلف بالأنشطة التسويقية، عون تسويق، ...




Last jobs

contrôleur qualité procés

Chemistry / Biology
  • 8 December 2021
  • Alger, Algeria

Chef de zone

Trade/ Distribution/ Sale
  • 30 November 2021
  • Béchar, Algeria
SARL Hygienix pub