Photo, pas photo ? En couple, marié(e), célibataire, avec ou sans enfants ? En format Word ou PDF ? Rédiger un CV n'est pas une sinécure. Mais, fort heureusement, il existe quelques règles pour bien le construire.... I 

Retracer sa carrière de vie, c'est le sens premier d'un curriculum vitae (CV). Les candidats à l'emploi y dressent leur parcours universitaire, professionnel et y détaillent leurs compétences. C'est le premier document sur lequel se basent les recruteurs pour sélectionner les meilleurs profils. Mais, souvent sur-sollicités, ils les lisent brièvement.

Trop brièvement, se lamenteront les personnes qui n'obtiendront pas de réponses à leur candidature. Il est pourtant possible de capter leur attention et les convaincre, en moins d'une minute, de s'attarder davantage sur son CV.

Puisqu'ils sont habitués à les lire en diagonale, il est nécessaire de faire ressortir un maximum d'informations importantes en le structurant intelligemment. Voici 10 questions pour être certain d'avoir une présentation aux petits-oignons ! 

1) Mon CV comporte-t-il un titre ?

Si vous ne faites pas ressortir en haut de votre CV vos informations personnelles, il est fort probable qu'il aille directement à la poubelle. Votre CV doit ainsi comporter votre prénom, votre nom, votre adresse, votre email, votre numéro de téléphone, éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn et Twitter.

A ces informations de base, les candidats oublient souvent de donner un titre à leur CV, c'est-à-dire leur nom de poste ou en tout cas celui pour lequel il postule. Si vous êtes aujourd'hui content manager, n'hésitez pas à le faire ressortir. Si vous êtes content manager mais postulez à un emploi de social media manager, c'est ce dernier titre de mission qui doit ressortir.

2) Dois-je mettre une photo ?

A cette question, nous devrions vous répondre "non". Une photo ne devrait pas être un critère de sélection. Et encore moins de discrimination. Mais il faut bien l'avouer, un CV sans photo semble louche, et graphiquement vide.

Si la seule photo que vous possédez n'est pas professionnel, évitez de la mettre. Si vous pouvez en faire une nouvelle, inspirez vous de ce qui se fait sur les réseaux sociaux pro. Les personnes qui y sont présentes sont habituées à jouer avec les codes de la communication et à se montrer sous leur meilleur jour. Pour la pose, privilégiez un fond blanc, les mains croisés sur le buste ou dans les poches, mais sans être non-chaland, la tête légèrement profil, souriant mais pas trop. Si vous ne vous aimez pas sur la photo, refaites-en une !

3) Faut-il que j'indique mon âge ?

Alors là aussi, on serait tenté de vous répondre "non". D'autant que l'âge est un des critères les plus discriminants, selon l'Observatoire des discriminations. Les seniors en tête... Les femmes avant la quarantaine aussi mais pour d'autres raisons.

Si vous pensez qu'indiquer votre âge pénalisera votre recherche d'emploi, ne le mentionnez pas. Si vous avez une riche expérience professionnelle, vous pouvez vous contenter de faire ressortir les 10 ou 15 dernières années. En tout cas, si vous n'indiquez pas votre âge mais que vous mettez votre photo, le recruteur aura une certaine idée, sauf à mettre une photo de vous jeune. Mais ça risque d'être la douche froide lors de l'entretien d'embauche...

4) Quelle police utiliser ?

La forme c'est le fond qui remonte à la surface. Cette citation de Victor Hugo, bien connue des esthéticiennes qui aiment l'apposer sur la devanture de leur commerce, est particulièrement adaptée au CV. Sa présentation générale donne des indications de qui vous êtes, notamment de vos goûts. Et bien souvent, plus c'est criard, plus c'est laid.

On ne vous conseillera donc qu'une chose : la sobriété ! Inutile de mettre de la couleur partout. De même, ajouter des pictogrammes devant chaque compétence ou expérience n'est pas toujours nécessaire. Quant à la police d'écriture, là encore un style épuré est bien plus agréable à voir et à lire qu'une écriture qui se veut "fun" ou décalée. Pour la taille, trop petite et ce sera illisible, trop grande, votre CV paraîtra bien vide... 

5) Par quoi commencer : le diplôme ou l'expérience ?

Là, c'est essentiellement une question d'âge et d'expérience. Si vous sortez tout juste d'études, commencez par le diplôme, sauf à avoir déjà acquis une certaine expérience à travers des stages facilement valorisables. Si vous êtes vraiment jeune, vous pouvez indiquer plusieurs diplômes mais inutile de revenir jusqu'à votre brevet !

Après plusieurs expériences professionnelles, celles-ci doivent figurer en haut de votre CV. Présentez-les dans un ordre anti-chronologique : la dernière en premier. Pour le recruteur, c'est celle qui compte le plus. En remontant le fil de vos expériences, il devrait pouvoir idéalement suivre une forme de logique dans votre parcours. Si jamais ce n'était pas le cas et que vous avez eu des périodes de trou, privilégiez une présentation thématique, c'est-à-dire de présenter les expériences qui se ressemblent le plus ensemble.

6) En format Word ou en format PDF ?

PDF ! Définitivement... Votre CV doit être enregistré sous ce format pour une meilleure présentation. En format Word, la mise en page est souvent approximative. Vous devez également le renommer de manière à ce que le recruteur le retrouve facilement. Par exemple en l'enregistrant sous la forme PrénomNom-CV.pdf. Ce format est devenu la norme, envoyer un CV en format Word vous décrédibilisera... Et l'envoyer en format PDF, c'est être certain que personne ne modifie, ne serait-ce que par inadvertance, le contenu de votre CV...

7) La partie "Loisirs" est-elle importante ?

Combien de CV sur lesquels les recruteurs lisent les mêmes passions et loisirs ? Course à pieds, guitare, peinture, yoga, voyage, lecture, cinéma, gastronomie, triathlon (pour les plus motivés)... Autant de pratiques qui prouvent qu'il y a une vie après le travail. Mais est-ce que cela intéresse vraiment les RH ? Qu'est-ce que ma passion apporte en plus sur mon CV ? Si en vous posant cette question, vous ne trouvez aucune réponse, c'est qu'il ne sert à rien de la mentionner.

En revanche, si le loisir colle à l'emploi, c'est parfait ! Par exemple, d'un commercial il est attendu qu'il ait le goût du challenge. L'ascension du K2 ou le fait d'avoir couru le marathon de New-York en 3h15 sont un indice pour le recruteur : la personne qui réalise ce type d'exploits aime probablement se dépasser.

8) Faut-il gonfler son CV ?

Votre CV vous semble bien léger pour le poste que vous visez ? Naturellement, vous avez la tentation d'ajouter une ou deux expériences, une langue parlé, lu, écrit parfaitement et quelques compétences informatiques qui font bien. Arrêtez tout de suite ! Si le recruteur mène correctement l'entretien d'embauche il cherchera à vérifier que ce vous dites est vrai. Si ce n'est pas le cas, vous perdrez sa confiance. S'il découvre, en fouillant sur Internet ou en réalisant une prise de référence, que vous avez menti, votre CV sera automatiquement supprimé. Le marché de l'emploi est tout petit, il serait dommage que votre CV soit blacklisté de toutes les entreprises de votre région.

Mentir pas omission est toutefois un peu différent : si vous avez des périodes de trou, vous pouvez bien évidemment chercher à les masquer. Mais soyez prudent... 

9) Une page, deux pages ? Quelle est la bonne taille pour un CV ?

Traditionnellement, on considère qu'une page est suffisante pour réaliser un bon CV. Pour cela, il faut apprendre à faire des phrases courtes mais percutantes. Il faut également jouer sur la présentation. Mais si jamais vous avez vraiment beaucoup d'expériences, et que toutes ont du sens pour le poste que vous visez, vous pouvez le faire sur 2 pages, mais pas plus ! Dans ce cas, évitez le recto-verso.

10) Et si je faisais un CV original ?

A moins d'être graphiste, publiciste, vidéaste, ou tout autre emploi créatif, évitez les CV trop décalés. Déjà parce que c'est très rarement bien fait. Tout le monde n'est pas doué pour réussir un CV en vidéo ou tout simplement un CV original de bon goût. Et les DRH aiment un certain classicisme.

Alors certes la forme compte mais c'est encore sur le fond que le recruteur va vous sélectionner. 

Par Guirec Gombert