Les entretiens d'embauche ne sont jamais les mêmes, qu'il sagisse d'un poste de débutant ou de responsable expert, d'une grande ou d'une petite entreprise, les questions peuvent varier. Mais il faut bien l'admettre, certaines questions reviennent régulirement en entretien et si elles peuvent paraitre classiques, elles cachent parfois des petits pieges qu'il vous faudra éviter pour réussir votre entretien. Pour vous aider, nous avons slectionné pour vous 5 questions auxquelles vous n'chapperez sans doute pas lors d'un entretien d'embauche, accompagnés de petites astuces pour savoir y répondre :

1. Pouvez-vous me parler de vous ? Pouvez-vous vous presenter ?

Cette question est invitable et revient très souvent en entretien pour l'introduire et mettre à laise le candidat en lui permettant de prendre la parole. Bien qu'elle paraisse simple et facile, elle peut parfois déstabiliser le candidat qui y répondra de maniére légére et aléatoire sans évoquer les points importants qu'attend le recruteur.

Notre conseil : Le recruteur a déjas votre CV entre les mains, mais il cherche ici à  vous connaitre davantage, examiner votre façon de vous exprimer et votre capacité à synthtiser vos informations. Faites attention à ne pas trop vous dévoiler car cet exercice est aussi un bon moyen pour déceler certains traits de votre personnalité, si vous êtes très timide, arrogant, ... etc. Le mieux est de vous prsenter en 1 minute ou 1.30 minutes, de ne pas vous attarder sur votre vie et concentrez-vous sur vos projets professionnels.

2. Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur ? Pourquoi vous avez quitté votre précédent poste ?

Souvent posé en fin d'entretien, cette question permet aux recruteurs de confirmer votre motivation pour le poste et de comprendre quels sont les éléments qui vous font quitter un emploi ou une entreprise. Cette question épineuse est redoutable pour bien des candidats et un exercice qui ncessite du sang froid et beaucoup de recul, surtout si vous gardez des séquelles de votre précdente exprience professionnelle.

Notre conseil : Il est important d'éviter les points négatifs et de ne détailler que ce que votre ex entreprise a eu de positif pour vous. Il ne faut jamais dénigrer votre ancienne entreprise ou donner en détails les éléments qui vous déplaisaient et qui pourraient prouver votre inadquation avec le poste convoité.

3. Ou vous voyez-vous dans cinq ans ? Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? Ou dans 10 ans ?

Le recruteur vous posera cette question pour savoir si vous avez une vision précise de votre carriére sur le moyen ou le long terme, si votre projet professionnel est réfléchi et si vous avez suffisamment d'ambition pour vous projeter dans lavenir.

Notre conseil : Prenez toujours le temps de vous renseigner si l'entreprise applique un plan de carriére défini pour votre poste, à ce moment la il sera plus simple de répondre en fonction de ce dernier. En revanche, si vous navez pas de telles informations, il faudra que vous restiez cohérent dans votre maniére de présenter vos perspectives professionnelles tout en évitant de vous montrer trop ambitieux. 

4. Quels sont vos qualits et vos défauts / vos faiblesses ?

Cette question est un grand classique des entretiens d'embauches et savoir y répondre n'est pas chose facile. Ce genre de questions revient fréquemment parce que la plupart des recruteurs aiment en savoir plus sur votre personnalité et sur le recul que vous pouvez avoir sur vous-même.

Notre conseil : l'idéal est de répondre honnétement sans trop vous dévaloriser auprès de votre futur employeur. Evitez surtout de dire que vous navez aucun défaut (parce que tout le monde en a !) alors le mieux est de réfléchir au préalable à un ou deux défauts et à une ou deux qualités que vous pourriez citer tout en faisant en sorte que ces choix ne discréditent pas votre candidature pour le poste désiré. Un commercial qui se dfinit comme étant timide nest pas très bien vue. 

5. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?