Responsable Ressources Humaines
Date de publication: 8 juil. 2020
- Fonction: Ressources Humaines-GRH
- Nombre de postes: 1
- Type de contrat: CDI
- Niveau d'études: Bac +4
- Expérience: 5 à 10 ans
Missions
- Définir, avec la Direction, la politique RH à mener (les recrutements, actions de formations)ainsi que les objectifs et indicateurs RH nécessaires au pilotage de la masse salariale.
- Conduire les recrutements et l’intégration des nouveaux salariés pour permettre le bon fonctionnement et le développement de la société.
- Assurer un reporting périodique à la Direction permettant la maîtrise et le pilotage de la masse salariale.
- Définir et mettre à jour, en accord avec la législation, l’ensemble des procédures RH de la société et des formalités administratives liées au personnel.
- Participer à l’élaboration des fiches de paie des salariés, en lien avec un cabinet comptable externe.
- Valider, en accord avec la Direction, les demandes de congés payés et les absences.
- Participer à l’amélioration des conditions et l’organisation du travail au sein de la société et du développement des compétences du personnel.
- Conseiller la Direction et les opérationnelles sur tous les domaines RH.
- Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social.
- En véritable relais entre la Direction et les managers opérationnels vous participez à l’amélioration continue de l’entreprise. Votre maîtrise des enjeux financiers et humains vous permet d’être force de proposition, votre principale vocation étant de maîtriser et optimiser la masse salariale et augmenter la performance économique de la société.
- Vous êtes autonome, opérationnel(le) et avez le sens du service client. Vous avez de solides connaissances en GRH et droit social.
- Votre sens de la communication vous permettra de faire adhérer vos interlocuteurs à vos actions, votre empathie à adopter une gestion humaine gagnant-gagnant (satisfaction des collaborateurs et atteinte des objectifs de CA).
Profil
- diplômé(e) en Maîtrise ou Master en droit social ou gestion des ressources humaines.
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.
- Parfaite maîtrise des enjeux RH, juridiques et sociaux.
- Maîtrise de outils bureautiques (notamment Microsoft Office).
- Rigueur, qualités relationnelles, adaptabilité, travail d’équipe, et capacité d'engagement .
- Écoute active.
- Force de proposition.
- Une rémunération fixe et motivante à négocier selon expérience.