Responsable des Ressources Humaines

Date de publication: 10 mars 2024

Description

1. Recrutement et sélection :

Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.

2. Intégration et formation :

Planifier et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés, afin de les aider à s'adapter rapidement à leur rôle et à la culture de l'entreprise.
Coordonner et fournir une formation continue pour le personnel existant afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

3. Gestion du personnel :

Assurer le respect des politiques et procédures des Ressources Humaines
Gérer les horaires de travail, les congés et les absences du personnel.
Traiter les problèmes de performance et les conflits au sein de l'équipe, en fournissant un soutien et des solutions appropriées.

4. Avantages sociaux et administration du personnel :

Gérer les programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
Maintenir les dossiers du personnel à jour, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.

5. Conformité légale :

Veiller à ce que la société soit conforme à toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.
Gérer les questions de conformité, telles que les normes de sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.

Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable dans un rôle de ressources humaines, de préférence dans le secteur Agroalimentaire .
Connaissance des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.
Compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.