Offres d'emploi

Dirige une filiale de 500 salariés et plus dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, ...) selon des objectifs et orientations fixées par la Direction Générale du Groupe. 

Activités et Taches : 

• Participer à l'élaboration d'une vision et d'un plan stratégique en vue d'encadrer l'activité de la filiale .
• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur la filiale et en informer la Direction Générale du Groupe .
• Agir en tant que conseiller professionnel auprès la Direction Générale du Groupe relativement à tous les aspects des activités de la filiale .
• Agir, à l'instar du président, en tant que porte-parole de la filiale .
• Se charger de la correspondance officielle au nom de la filiale lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec la Direction Générale du Groupe au besoin.
• Représenter la filiale lors d'activités communautaires afin de rehausser la visibilité de l'organisme dans la communauté .
• Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement des orientations stratégiques de la filiale .
• Veiller à ce que le fonctionnement de la filiale soit à la hauteur des attentes de ses clients, de la Direction Générale du Groupe et des organismes externe. 
• Favoriser l'augmentation du chiffre d'affaires, des parts de marché et des marges, développer la productivité et les compétences des équipes commerciales et doit en rendre compte auprès de la direction Générale du Groupe .
• Superviser les opérations courantes de la filiale afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité .
• Proposer des projets de politique aux fins d'adoption par le CA et préparer des procédures en vue de mettre en oeuvre les politiques de l'organisme; passer en revue chaque année les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin,au CA .
• S'assurer que les dossiers des employé(e)s, des client(e)s, sont gardés en lieu sûr et que leurs renseignements personnels sont bien protégés .
• Prêter son concours au CA en préparant les ordres du jour des réunions et des documents d'information .
• Superviser et évaluer la planification des achats et de la production,
• Contrôler l'activité de la filiale afin d'en maintenir ou d'en améliorer le niveau de qualité des produits.
• Prêter son concours au CA en préparant les ordres du jour des réunions et des documents d'information .
• Superviser et évaluer la planification des achats et de la production,
• Contrôler l'activité de la filiale afin d'en maintenir ou d'en améliorer le niveau de qualité des produits .
• Superviser la planification,la mise en oeuvre, l'exécution et l'évaluation des projets spéciaux .
• Établir les besoins en personnel de la filiale dans la perspective d'assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
• Superviser la mise en oeuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines,dont la production de la description d'emploi de chacun(e) des employé(e)s .
• Instaurer un milieu de travail positif,sain et sûr en conformité des lois et des règlements pertinents Recruter, interviewer et sélectionner des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de favoriser l'accomplissement de la mission de la filiale .
• Veiller à ce que tous les employé(e)s assistent à une séance d'orientation où leur est présenté .
• l'organisme et à ce qu'ils reçoivent la formation nécessaire .
• Mettre en oeuvre un processus de gestion du rendement à l'intention de l'ensemble du personnel qui prévoit, entre autres, le suivi régulier du rendement des employé(e)s et l'exécution d'une évaluation annuelle du rendement .
• Prodiguer encadrement et mentorat aux employé(e)s, selon les besoins, afin d'améliorer leur rendement .
• Prendre, au besoin, des mesures disciplinaires à l'encontre des employé(e)s en utilisant les techniques appropriées; congédier, au besoin, des employé(e)s en utilisant des procédures appropriées et conformes aux lois pertinentes .
• Collaborer avec les responsables de structure et la Direction Générale du Groupe à la préparation du budget général de la filiale.
• Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par la Direction Générale du Groupe .
• Veiller à l'adoption et à l'observation de bonnes procédures de gestion .
• Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par la Direction Générale du Groupe
• Veiller à l'adoption et à l'observation de bonnes procédures de gestion
• Administrer les dépenses à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l'organisme
• Produire à l'intention la Direction Générale du Groupe et du CA des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l'organisme
• Veiller à ce que l'organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et de retenue de paiements.