Offres d'emploi

Missions principales :

• Piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise an assurant l’accompagnement des salariés dans leur intégration, montée en compétences, et leur évolution professionnelle.
•  Piloter le processus d’intégration de nouvelles recrues et être garant de la satisfaction de toutes les parties prenantes.

Activité principale :

• Participer avec la hiérarchie à l’élaboration des projets de procédures de gestion relatives à l’activité de formation.
• Participer avec la hiérarchie à la définition des compétences exigées par chaque poste de travail de l’entreprise.
• Identifier, en collaboration avec les structures de l’entreprise et les employés, les besoins en formation.
• Proposer les plans annuels et/ou pluriannuels de formation et veiller à leur réalisation après leur approbation par le comité de formation.
• Établir en collaboration avec structures de l’entreprise, les cahiers des charges relatifs aux contenus des formations programmées et les proposer au comité de formation pour validation.
• Assurer la prospection des prestataires de formation internes ou externes (établissements, organismes, consultants) de formations, examiner leurs offres, négocier avec eux pour obtenir les meilleures conditions de prestation en faveur de l’entreprise et proposer au comité de formation les prestataires pré sélectionnés.
• Concevoir la base de données des fournisseurs de formation et assurer sa mise à jour.
• Établir les projets de contrats relatifs aux prestations de formation et les soumets au comité de formation pour approbation.
• Prendre en charge l’organisation des actions de formation et prendre, sous le couvert de la hiérarchie, toutes les dispositions permettant leur bon déroulement.
• Animer l’évaluation de la pertinence des actions de formation réalisées, conformément à la procédure de gestion de la formation en vigueur.
• Planifier, en collaboration avec les structures de l’entreprise, le nombre (quota) des apprentis et les spécialités d’apprentissage à intégrer dans l’entreprise.
• Procéder, en collaboration avec les structures de l’entreprise, d’une part, et les centres de formation, d’autre part, à la sélection des apprentis, à l’établissement de leurs contrats. d’apprentissage, à leur intégration et s’assurer du déroulement de leur apprentissage, conformément à la loi.
• Établir les reporting périodiques et occasionnels relatifs à son activité.
• Analyser, identifier et proposer les améliorations des processus relevant de son périmètre.
• Concevoir des actions de formation internes, animer la session et réaliser l’action après approbation de la fiche technique par le comité.
• Concevoir les workshop, programme d’intégration et veiller à son bon déroulement.

Activité secondaire :

• Communication intere & Traduction arabe, conception des Template et traitement photos /(bimensuel).
• Participation aux projets de l'entreprise.