Chef Département RH (Oran)

Date de publication: 9 août 2022
  • Fonction: Ressources Humaines-GRH
  • Nombre de postes: 1
  • Types de contrat: CDI
  • Niveau d'études: Bac +4
  • Expérience: 5 à 10 ans
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Missions

  • Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.
  • Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
  • Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,).
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
  • Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
  • Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie.
  • Coordonne les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
  • Assure le suivi de Reporting RH.
  • Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
  • Activités / taches :
  • Veiller à l’application de la politique et de la stratégie RH en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, climat social, acquisitions des talents).
  • Définir les procédures RH et assurer leurs conformités aux exigences légales et juridiques.
  • Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
  • Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH.
  • Identifier les risques psycho-sociaux liées aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention.
  • Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines.
  • Veiller au respect des conditions définies dans les procédures de recrutement et formation.
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
  • Assurer que les responsabilités et autorités sont définies et communiqués.
  • Valider avec la direction le plan de formation établi.
  • Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.
  • Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires.
  • Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines.
  • Mettre en uvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
  • Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...).
  • Traiter les réclamations du personnel.
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés.
  • Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
  • Intermédiaire directe entre le partenaire social, les délégués du personnel et la direction du site.
  • Signature de tous les documents administratifs liés à la structure RH.
  • Suivi et validation des prêts sociaux selon l’enveloppe allouée et la procédure en vigueur.
  • Validation des décisions disciplinaires à l’exception des suspensions et des licenciements qui doivent être validés par la direction du site.
  • Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.
  • Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.
  • Maintenir à jours les documents nécessaires pour démontrer les compétences du personnel dans l’activité à une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
  • Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en terme de gestion des ressources Humaines.

Profil

  • Niveau d’étude : Licence ou Master en Ressources Humaine / Droit Social / Science humaines / Gestion / Economie / Psychologie.
  • Et / ou expérience : minimum 05 ans et plus dans le domaine lié au poste.

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Localisation: Algérie, Oran ,Oued Tlelat

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