Date de publication: 9 janv. 2022

Élaboration paie des personnels
Gestion des congés annuels, es arrêts de maladie, les accidents de travail, les absences autorisées, les ordres de mission etc.
Gestion quotidienne arrêts de travail, accidents de travail, absences autorisées et non autorisées, ordres de mission etc.
Informe, oriente et conseille les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, et ce à leur demande.
Met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des employés(es)salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, mouvements du personnel, paie, rémunération...etc.).
Gestion des dossiers administratifs des personnels
Contribue à l’élaboration des tableaux de bords de la gestion du Personnel et RH sous la direction de sa hiérarchie.
Tenue des registres légaux
Doit être en mesure de faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusibles.
Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
Doit maîtriser le logiciel de gestion mis en place, en matière de paie et des ressources humaines.
Gère et exploite les dossiers disciplinaires et s’assure de leurs conformités dans la forme et dans le fond.
Effectue ses tâches et ses missions dans les délais et les formes requise

Formation de base : Licence ou Master en ressources humaines, en droit, ou équivalent.
Formation professionnelle : Gestion administrative du personnel + notions RH, ms office Microsoft, logiciel Paie PC PAIE- SAGE etc.
Expérience validée dans le domaine de la gestion administrative et de la paie.
Ayant occupé un poste de gestionnaire du personnel & paie d’au moins 04 années.