Gestionnaire du Personnel & Paie (Alger)

Date de publication: 8 sept. 2022

Fonction: Ressources Humaines-GRH
Nombre de postes : 1
Types de contrat: CDD
Niveau d'études : Bac +3
Expérience : 4 à 5 ans

« Cette offre d'emploi a expirée »

Missions

Elabore, gère et envoie les fiches de paie à qui de droit.
Planifie et gère les congés annuels, suit les congés spéciaux, les arrêts de maladie, les accidents de travail, les absences autorisées, les ordres de mission etc.
Informe, oriente et conseille les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, et ce à leur demande.
Met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des employés(es)salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, mouvements du personnel, paie, rémunération...etc.).
Gère les dossiers administratifs de l’ensemble des salariés.
Contribue à l’élaboration des tableaux de bords de la gestion du Personnel et RH sous la direction de sa hiérarchie.
Tient à jour les registres légaux et attire l’attention de sa hiérarchie de toute éventuelle anomalie constatée.
Doit être en mesure de faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables.
Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
Doit maîtriser le logiciel de gestion mis en place, en matière de paie et des ressources humaines.
Gère et exploite les dossiers disciplinaires et s’assure de leurs conformités dans la forme et dans le fond.
Effectue ses tâches et ses missions dans les délais et les formes requises.
Doit maitriser parfaitement le contenu de la loi 90/11 relative à la relation de travail et celui du règlement intérieur de la Société.

Profil

Formation de base : Licence ou Master 2 en ressources humaines, en droit, en psychologie ou en sociologie du travail ou équivalent.
Formation professionnelle : Gestion administrative du personnel + notions RH, ms office Microsoft, logiciel Paie DLG - SAGE etc.
Expérience validée dans le domaine de la gestion administrative et de la paie.
Ayant occupé un poste de gestionnaire du personnel & paie d’au moins 04 années.