Date de publication: 10 juin 2021

ACTIVITES PRINCIPALES :

Intervient, selon son périmètre, sur tout ou partie des activités suivantes:

1. Écouter et comprendre le corps social :

Analyser la culture de l'entreprise.
Constituer un réseau de correspondants et stimuler la remontée d'informations grâce à son réseau de correspondant.
Élaborer un diagnostic de communication interne.

2. Conseiller le management:

Amener les dirigeants à intégrer la dimension communication dans leurs décisions stratégiques.
Inscrire son action dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
Proposer aux managers les outils de communication adaptés et leur apporter un appui opérationnel.
Participer à la gestion de crise en contribuant à l'élaboration du dispositif de communication dédié et en élaborant les messages adaptés.

3. Élaborer la stratégie d'information interne:

Établir la politique d'information interne afin de faire comprendre la stratégie de l'entreprise et ses développements.
Créer et faire évoluer les outils de communication interne.
Veiller au bon fonctionnement du dispositif d'information et mesure l'efficacité des messages et des supports.
Assurer un reporting d'activité, une remontée d'information auprès de sa hiérarchie.

Compétences métier et/ou techniques :

Maîtrise des techniques rédactionnelles tous supports.
Connaissance de la stratégie de communication et des politiques de l'entreprise.
Connaissance de l'environnement du groupe, de son organisation et de son fonctionnement.
Maîtrise de la culture et du langage spécifiques aux métiers.
Savoir travailler avec des prestataires, sur la base de cahiers des charges, du choix et du suivi de spécialistes.
Capacité à définir la stratégie de communication de l'entreprise vis-à-vis de toutes les parties prenantes (internes/externes/journalistes/actionnaires).
Maitrise des techniques de communication.
Maitrise des nouvelles technologies Digitales.
Aisance rédactionnelle.

Compétences comportementales et/ou managériales :