Mission :
- Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines
Activité :
- Participation à la définition de la stratégie RH
- Gère les demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,...).
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Profil:
- Diplôme en sciences sociales, psychologie, Ressources humaines où droit
- Expérience d’au moins cinq ans à un poste similaire au sein d’une multinationale.
- Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines,
- Avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise.
- Bonnes bases en droit social et connaissances parfaite des obligations légales de l'entreprise en matière sociale.
- Pro active, leadership, intelligence relationnelle.
- Persévèrent, sens de l’écoute, qualités de communication, et disponibilité
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