Le marché de l’emploi en Algérie est de plus en plus concurrentiel, il est de plus en plus difficile aux candidats de se démarquer parmi des dizaines voire des centaines de profils similaires. Même à compétences égales, il y a certains volets auxquels les candidats n’accordent pas beaucoup d’importance et qui sont parfois décisifs dans le choix de la recrue. Bien souvent, à la sortie de ses études, on ne sait toujours pas comment se mettre en valeur dans une lettre de motivation ou lors d’un entretien d’embauche ni comment se préparer au monde du travail ou comment bien gérer sa carrière professionnelle.
Le cabinet de recrutement Emploi Partner, dans sa volonté d’accompagner les candidats dans leur démarche de recherche d’emploi poursuit le développement de ses plateformes visant à conseiller les demandeurs d’emploi et leur faciliter l’accès à l’information et à l’emploi avec le lancement de son blog de l’emploi.
« Le blog de l’emploi by Emploi Partner » est accessible depuis le Mardi 27 Octobre 2015 directement via le site ou sur blog.emploipartner.com
Le blog a pour vocation de proposer un contenu pertinent, claire et synthétique sur les différentes thématiques liées à l’emploi, au recrutement, à la gestion de carrière… Destiné principalement aux candidats, il se présente sous forme d’articles et propose le plein de conseils et astuces pour aider les demandeurs d’emploi à accéder à de nouvelles opportunités de carrière, il couvre toute l’actualité du monde du travail et les tendances du marché de l’emploi.
À travers ce blog, la rédaction d’Emploipartner.com va partager ses décryptages, ses analyses et ses coups de cœur trouvés au fil du web mais aussi des quiz et des sondages pour permettre aux candidats de tester leur connaissances dans le domaine et combler le manque d’information qui peut être la cause du non aboutissement de leur recherche d’emploi.
La rédaction d’Emploipartner.com sera encore plus proche des candidats en ouvrant la voie au dialogue et à l’échange et propose d’interagir avec les lecteurs. Les candidats peuvent en effet, réagir à tous les contenus, commenter les articles, demander des conseils par rapport à un thème ou à un sujet en particulier…