وظائف

Analyse des besoins du client : Comprendre en profondeur les exigences de recrutement de nos clients, y compris les compétences requises, la culture d'entreprise et les délais.

Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux, tels que les job boards, les réseaux sociaux, les bases de données internes, et les recommandations, pour trouver des candidats qualifiés.

Entretiens et évaluation : Mener des entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leurs motivations et leur adéquation avec les besoins du client.

Présentation de candidats : Préparer des profils de candidats détaillés pour les clients, en mettant en avant leurs qualifications et compétences clés.

Coordination des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en veillant à ce que le processus se déroule en douceur.

Suivi et rétroaction : Recueillir des commentaires de la part des clients et des candidats après les entretiens pour améliorer le processus de sélection.

Négociation des offres : Aider à la négociation des offres d'emploi entre les clients et les candidats.

Gestion des relations clients : Maintenir des relations solides avec les clients existants, anticiper leurs besoins et identifier de nouvelles opportunités de recrutement.