- Formation en gestion d'entreprise ou Hôtellerie.
- Importante expérience dans un poste similaire.
Compétences techniques et fonctionnelles
- Analyser les dysfonctionnement.
- Assurer en responsabilité le développement de l'activité de son établissement.
- Concevoir une organisation du travail cohérente avec l'ensemble des services.
- Coordonner des activités très diversifiées.
- Élaborer et mettre en œuvre une politique commerciale.
- Évaluer la rentabilité d'un investissement.
- Garantir la rentabilité de l'établissement.
- Intégrer le concept de responsabilité (directe et indirecte).
- Maîtriser la polyvalence du métier.
- Mettre en place des actions correctives argumentées et en évaluer les résultats.
- Organiser son travail en fonction des contraintes et spécificités de l'activité hôtelière.
- Produire des analyses économiques et financières et les exploiter.
Compétences relationnelles et comportementales
- Argumenter auprès d'interlocuteurs ayant des intérêts divergents.
- Créer le style managérial adapté à son personnel et aux objectifs commerciaux de l'établissement.
- Déléguer et évaluer les activités déléguées.
- Organiser la formation du personnel.
- S'appuyer sur les compétences internes tout en les dirigeant et en assurant la responsabilité finale.
- S'entourer des expertises complémentaires pour couvrir l'ensemble des activités.
- Se donner des indicateurs de suivi et d'évaluation de l'activité globale service par service, ou poste par poste.