تاريخ النشر: 28‏/01‏/2024

Accueil et orientation des salariés.
S’occupe de l’organisation du travail.
Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière d'œuvres sociales.
Assurer les relations sociales
Assister et conseiller l’encadrement au quotidien
Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement
Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.
Gérer les mouvements du personnel et les promotions en interne
Gérer les dossiers de départ retraite, formation et de licenciements
Piloter les actions de formation internes
Résoudre les conflits et recevoir les doléances des employés
Assurer la communication interne et le respect de la réglementation
Veiller à la bonne tenue des livres légaux
Vérifier les contrats et les décisions et les parapher
Vérification et entretien des dossiers administratifs des employés
Veiller au respect des horaires de travail
Etablir les attestations de travail, relevés des émoluments et des ordres de mission
Elaboration du rapport mensuel d’activité.
Etablir les fiches de circuit (Quitus) pour les partants dûment remplis et signés par leurs hiérarchies.
Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence.

Master (Bac+ 4) dans les ressources humaines ,gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.
Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes
Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
Excellente maîtrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
Capacité d’analyse et de synthèse ;

La Bergère

الموقع: الجزائر, الجزائر , عين البنيان

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