Jobs

• Accompagner les équipes dans leur développement, et recommander des mesures correctives si nécessaire.
• Déployer opérationnellement la politique Ressources humaines et accompagner les managers dans la mise en œuvre.
• L’assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière).
• La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel.
• Analyser les données liées à l’administration des ressources Humaines et faire les reportings sociaux.

Veille Juridique :

• Assurer une conformité constante avec les lois et réglementations en matière de ressources humaines.

Communication Interne :

• Faciliter la communication au sein de l'entreprise, notamment en relayant les informations RH importantes.

Gestion des Avantages Sociaux :

• Administrer les programmes d'avantages sociaux et s'assurer de la satisfaction des employés.

Rapports et Analyses :

• Produire des rapports RH réguliers, analyser les tendances, et formuler des recommandations pour améliorer les processus.