Publication date: Jun 1, 2020

Recueillir les états de pointage des différentes structures dans les délais.
Consolider le pointage de tous les salariés de l’entreprise.
Vérifier la présence et validité des pièces justifiant tout type d’absences, congés, missions et tout événement notifiés dans les états de pointages.
Relever et calculer les variables et éléments de rémunération relatifs à la période de paie : (absences, maladies, congés payés, missions, Heures Supplémentaires, primes et indemnités).
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’édite.
Introduire chaque nouvelle recrue dans le logiciel de paie après confirmation de la prise de fonction .
Calculer du Solde de Tout Compte de Chaque employé partant.
Désactiver chaque employé sortant après clôture de la paie et avant ouverture du mois.
Contrôler l’application des règles sociales et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération.
Assurer les analyses post-paie et les traitements associés.