Date de publication: 14 avr. 2024

Élaborer et développer la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec la stratégie de l'entreprise.
Assister la Direction Générale dans la définition et dans l'actualisation du manuel d'organisation.
Assurer la coordination avec l'équipe régionale et le siège de l'entreprise dans le cadre d'une organisation matricielle.
Gérer les différents mouvements du personnel.
Garantir une gestion optimale de la formation initiale et continue du personnel.
Assurer le suivi du système d'appréciation du personnel.
Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets.
Veiller au respect du règlement intérieur et des lois sociales au sein de la société et superviser leur application.
Superviser la gestion des relations avec les administrations, avec les instances sociales et représentants du personnel.
Encadrer son équipe et développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.
Garantir le développement permanent des systèmes et des outils de travail.
Gérer les moyens généraux.