Date de publication: 21 avr. 2024

La gestion administrative du personnel lié a la fonction ressources humaines ;
Suivi et contrôle du dossier de recrutement du personnel de l'entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux ;
Préparer les contrats de travail et les faire signer ;
Prendre en charges les demandes et besoins du personnel (Fiche de paie - ATS - Attestation ou certificat de travail - Déclaration d'affiliation - Déclaration d'accident de l'assuré .... etc.) ;
La communication interne qui sera chargé de la bonne circulation des informations dans l'entreprise ;
Préparer la sortie des salariés en instance de départ: gestion administrative, déclarations légales, ... etc.
Préparer le dossier administratif départ à la retraite :
Classement des dossiers administratifs du personnel ;
Suivi des visites médicales du personnel ;
Saisir les données liées à la fonction ressources humaines ;
Tenir les livres légaux à la paie (livre de paie - livre du personnel .... Etc.) :
Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ;
Suivi du planning des formations ;
Rédaction des cahiers des charges, conventions internes ou externes... etc.
Rédaction des fiches de procédures internes.

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