Offres d'emploi

1. Recrutement et sélection :

• Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.

2. Intégration et formation :

• Planifier et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés, afin de les aider à s'adapter rapidement à leur rôle et à la culture de l'entreprise.
• Coordonner et fournir une formation continue pour le personnel existant afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

3. Gestion du personnel :

• Assurer le respect des politiques et procédures des Ressources Humaines 
• Gérer les horaires de travail, les congés et les absences du personnel.
• Traiter les problèmes de performance et les conflits au sein de l'équipe, en fournissant un soutien et des solutions appropriées.

4. Avantages sociaux et administration du personnel :

• Gérer les programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
• Maintenir les dossiers du personnel à jour, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.

5. Conformité légale :

• Veiller à ce que la société soit conforme à toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.
• Gérer les questions de conformité, telles que les normes de sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.