Offres d'emploi

Volet administration du personnel :

• Mise en place d’un système d’archivage et classement des dossiers
• Etablir et préparer les contrats de travail, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, Attestation et certificats de travail, etc.).
• Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
• Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel, recrutement augmentation, confirmations, mutation licenciement, etc.
• Gestion des conflits, cas disciplinaire, contentieux.
• Gérer les congés annuels.
• Tenir à jour les registres légaux (paie-Congé-mouvement du personnel. Accident de travail...)

 Volet Paie & gestion du temps :

• Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences)
• Préparer les éléments administratifs de la paie.
• Calculer la paie.
• Edition des états de paie nécessaires à comptabilisation.
• Traiter les réclamations liées à la paie.

Prestations sociales avec la CNAS :

• Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
• Etablir les déclarations sociales des nouvelles recrues (immatriculation CNAS, Affiliation)
• Procéder au suivi des remboursements des arrêts de travail, accidents de travail, frais médicaux et allocations familiales.
• Etablir les attestations des salaires et déclarations de reprise de travail pour les remboursements des indemnités.

Médecine du travail :

• Planifier et suivi des visites médicales d’embauche et les visites médicales périodique en
• collaboration avec la médecine de travail,
• Assurer la gestion des dossiers médicaux des salariés,
• Informer de manière systématique la médecine de travail sur les départs et les recrutements

 Gestion de la formation :

• Etablissement et suivi de l’application du plan de formation,
• Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).- Gestion de la formation :
• Etablissement et suivi de l’application du plan de formation,
• Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).
• Assurer le suivi des formations