Offres d'emploi

Ses principales missions sont donc les suivantes :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
• Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, ).
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, contrats...).
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maitriser la masse salariale.
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, ).
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, ).
• Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction.
• Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés, ).
• Améliorer constamment les processus RH.
• Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.
• Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.