Offres d'emploi

•  Définit conjointement avec la direction générale la politique et la stratégie RH de l’entreprise.
•  Planifie, met en œuvre et assure le suivi les opérations de :

       - Sélection, recrutement et de formation du personnel.

       - Rémunérations du personnel.

•  Veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail.
•  Assure une gestion rationnelle des moyens généraux de l’entreprise.
•  Veille au respect des consignes d’hygiène et sécurité au niveau de l’entreprise et propose les améliorations nécessaires.
•  Veille au développement et au maintien d’un bon climat social.
•  Représente l’entreprise auprès des administrations et des institutions publiques (ANEM, CNAS, Inspection du travail etc.).