Avant l'entretien d'embauche:

- Renseignez vous sur l’entreprise: santé de l’entreprise, du secteur d’activité, du chiffre d’affaires, du nombre d’employés, de son image de marque, etc.

- Renseignez vous sur les missions du poste à pourvoir: charge de travail, horaires, avantages et inconvénients, salaire, etc.

- Préparez vous afin de ne pas être mal à l’aise ou surpris par les questions de l’employeur. N’hésitez pas à faire une simulation de l'entretien et à vous enregistrer pour détecter vos erreurs de langage.

- Pensez dès maintenant à fixer une fourchette de salaire que vous lui proposerez si la question vous est posée.

Pendant l'entretien d'embauche:

- Les cinq premières minutes sont décisives: soyez ponctuel. Un retard pourrait être rédhibitoire. Pour ça, n'hésitez pas à planifier l'itinéraire à l'avance.

- Soignez votre attitude et faites preuve de savoir vivre: asseyez-vous lorsque vous y êtes invité, ne coupez pas la parole et éteignez votre portable.

- Adoptez une tenue vestimentaire adéquate

- Essayez de rester vous-même et de vous exprimer tranquillement. Parlez avec assurance et regardez le recruteur dans les yeux pour inspirer confiance. Écoutez ses questions, réfléchissez à vos réponses et profitez-en pour rebondir sur les points qui vous interpellent le plus.

Après l'entretien d'embauche:

Le jour après votre entretien d’embauche, envoyez un e-mail au recruteur pour le remercier pour son temps.

Si vous n’avez pas de réponse après quelques jours, vous pouvez envoyer un deuxième e-mail pour relancer le recruteur (toujours de façon polie, sans donner une impression d’être désespéré). Certains processus de recrutement prennent du retard pour des raisons diverses.

En cas de retour négatif, restez courtois. Si vous le trouvez pertinent, vous pouvez demander du feedback sur les points bloquants de votre candidature et ainsi tirer des apprentissages de l’expérience.

L'Equipe EmploiPartner