La lettre de motivation est un document qui doit systématiquement accompagner votre Curriculum Vitae lorsque vous adressez une candidature aux recruteurs. Comme son nom l'indique, cette lettre sert décrire vos motivations et détailler vos compétences et vos qualités pour un poste précis. Que ce soit pour un stage, un CDD/CDI ou pour un job dt, cet élément indispensable vous permet de séduire les recruteurs et faire bonne impression ds le premier abord, vous devez donc soigner particulièrement sa rédaction et sa présentation.  

On distingue deux types de lettres de motivation : celle qui accompagne une candidature spontanée et celle qui répond une annonce. Pour être sur de faire une lettre de motivation convaincante, qui intéresse les recruteurs, il faut s'assurer qu'elle soit :

1. Soignée :

De même que pour un CV, la lettre de motivation doit pouvoir tenir sur une page (uniquement sur le recto) et rédigée dans un style fluide et professionnel, sur papier clair au format standard 2129,7.

La plupart des recruteurs arrêtent de lire les lettres de motivation la première faute d'orthographe, il est donc important de faire relire la votre pour s'assurer qu'elle n'en contienne pas.

Pour avoir une lettre lisible et bien mise en page, nous vous recommandons de taper votre document sur ordinateur, d'utiliser le même type de police que sur votre CV et de répartir le contenu de votre lettre en plusieurs petits paragraphes bien distincts.

Soyez courtois et terminez votre lettre avec une formule classique de politesse en précisant bien sur que vous restez à la disposition du recruteur sil souhaite vous rencontrer.

2. Personnelle :

Votre lettre est la synthèse de votre parcours, elle doit être personnelle et présenter aux recruteurs vos formations, objectifs, ambitions, ... Il est donc inutile de mettre en avant des compétences ou des qualités qui ne sont pas les vôtres. Vous êtes un candidat unique et votre lettre est votre image ! Prenez le temps de résumer vos propres expériences en mettant bien en avant celles qui peuvent avoir un lien avec l'emploi visé. Saisissez cette occasion pour dévoiler subtilement des côtés de votre personnalité qui pourraient apporter un plus à votre candidature, gardez bien en tête que ce intéresse vraiment l'employeur, c'est ce que vous pouvez lui apporter, pas l'inverse !

3. Percutante :

Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct et aller l'essentiel. Attachez une importance particulière au vocabulaire emploi qui doit correspondre celui de votre futur métier. Toutes vos expériences doivent être valorises, même celles qui vous semblent dénuées d’intérêt. Ne soyez pas trop descriptif, illustrez vos arguments par des faits et des résultats chiffrés. Si vous aimez le travail en équipe par exemple, citez des exemples concrets de projets que vous avez menés à bien lors de vos anciennes expériences, les recruteurs ne souhaitent pas seulement savoir ce que vous pensez de vous-même mais ce que vous êtes capable de faire.

4. Spécifique :

La lettre de motivation est toujours relative une offre précise, un CV peut être envoyé à  différentes personnes mais une lettre de motivation doit être toujours spécifique à  l'entreprise ou l'organisme visé. Prenez le soin de démontrer aux recruteurs que vous ne postulez pas par hasard. Si vous envoyez une candidature spontanée, vous devez réussir à  démontrer que vous connaissez l'entreprise et le secteur où elle évolue, qu'elle vous intéresse et que vous avez compris quels sont ses besoins. Si votre lettre répond une offre, celle-ci doit être en rapport avec le poste à pouvoir et serrer au plus près ses impératifs.

5. Originale :

Rédiger une lettre de motivation originale peut avoir un plus fort impact et faire en sorte que vos recruteurs se souviennent de vous, mais soyez tout de même prudents ! Le degré d'originalité que vous pouvez adoptez dépend de votre recruteur et de la culture d'entreprise que vous visez. Si cela est toléré dans certains milieux, ce n'est pas le cas de toutes les entreprises, comme pour les métiers de la banque, par exemple. Si vous n'avez pas suffisamment d'informations sur votre interlocuteur ou si vous ne savez pas qui est la personne qui va lire votre lettre, mieux vaut miser sur la sobriété.

Afin d'appuyer encore plus votre candidature, il est parfois utile de joindre à votre lettre de motivation, une lettre de recommandation rédigée par l'un de vos précédents employeurs.