Date de publication: 26 déc. 2022

Élaborer les plans d’embauche pour tous les services de l’hôtel selon les besoins.
Mener les entretiens et évaluer les candidats.
Gérer les plans de rémunération et avantages.
Superviser la présence des employés et les plannings, y compris les congés payés.
Intégrer les nouveaux employés.
Faire des rapports sur le taux de roulement des employés.
Prise en charge de toute la partie administrative ( Contrat, Cnas, Paie ...).
Mettre en place des programmes de fidélisation des employés.
Organiser l’hébergement, la restauration et le transport pour notre personnel.
Organiser les formations pour tous les employés de l’hôtel (par exemple, formation au service client)...

Savoir :

Savoir-faire :

Maitrise du volet administratif et légal
Maitrise du volet paie, Relation Cnas ...
Maitrise du processus recrutement et fidélisation
Domaine de compétence : Ressources humaines, juridique, administration générale.

Savoir-être :