Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines en fonction des objectifs. stratégiques de la structure et veiller au respect des procédures y afférentes.
Relation avec les organismes sociaux.
Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation, administration du personnel, recrutement et gestion des carrières).
Veiller à la bonne gestion des fichiers et dossiers administratifs du personnel.
Participer aux entretiens de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues.
Profil
10 ans d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines .
Diplôme universitaire ou technicien supérieur.
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